Lors d’une réunion en visio où nous accueillions pour la première fois un nouveau collègue, mon boss a sorti cette phrase :
“Ne vous inquiétez pas Hubert*, elles sont timides au début mais avec le temps, elles vont se décoincer”.
(*prénom modifié)
La genance totale.
J’ai pensé que plus jamais je ne voulais travailler auprès de cet indélicat.
Vous penserez peut-être que ce n’est pas suffisant pour avoir envie de quitter un emploi en CDI.
C’était tout simplement LA phrase misogyne de trop dans un contexte plutôt toxique.
Ce n’est pas la première fois dans ma carrière que je décidais de changer d’entreprise. Même si quitter un CDI me semblait être une démarche audacieuse, ça semblait être la seule et unique solution pour retrouver un bien-être professionnel.
Tout au long de ma carrière, j’ai vu beaucoup de collègues qui ont eu comme moi envie de changer d’entreprise, sans oser le faire. Ils ont mis des années pour passer à l’action quand la situation était vraiment très dégradée, voire…qui n’ont finalement jamais osé le faire.
Et je trouve ça bien dommage car ils ont laissé leur potentiel se volatiliser dans une entreprise qui ne leur correspondait pas (et surtout pour le compte de personnes qui ne méritent pas le temps et les compétences mis à leur disposition)
Etant donné que ni vous ni moi n’avons envie que cette situation vous concerne, voyons ensemble comment trouver efficacement un nouvel emploi, en sécurisant au mieux cette transition professionnelle.
En effet, c’est une excellente occasion de faire un bilan complet sur vos attentes pour votre avenir professionnel.
Avant tout, prenez un moment pour vous poser les bonnes questions : Pourquoi avez-vous envie de changer d’entreprise ? Qu’est-ce qui vous pousse à chercher autre chose ? Ces réponses vont guider toute votre stratégie.
Est-ce que vous voulez en profiter pour :
En prenant le temps de clarifier vos objectifs, vous donnerez une direction claire à votre projet de changement.
Si vous avez besoin d'un coup de pouce pour y voir plus clair,
un bilan de compétences pourrait être une excellente option pour faire le point sur vos forces et vos envies.
Une fois vos objectifs définis, il est temps de jeter un œil au marché.
Vous pouvez avoir envie de changement, mais il est important de savoir où vous mettez les pieds.
Quel est l’état du marché dans votre secteur ?
Y a-t-il des opportunités intéressantes ?
Une bonne analyse vous aidera à identifier les postes en demande et à comprendre la concurrence.
Utilisez LinkedIn et des plateformes spécialisées pour rester à jour sur les tendances et les entreprises qui recrutent..
Votre réseau peut jouer un rôle clé dans votre transition.
Les opportunités ne sont pas toujours visibles, et c’est souvent via des contacts que des pistes intéressantes apparaissent.
Participez à des événements, échangez avec vos collègues ou d’anciens camarades, et n’hésitez pas à solliciter des conseils ou à informer discrètement vos contacts que vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités.
Astuce : Soyez actif(ve) sur LinkedIn, rejoignez des groupes en lien avec votre domaine et créez des connexions de qualité.
Utilisez LinkedIn et des plateformes spécialisées pour rester à jour sur les tendances et les entreprises qui recrutent..
Votre CV et votre profil en ligne sont vos premières vitrines.
Prenez soin de bien les mettre à jour en mettant en valeur vos réalisations et vos compétences.
Adaptez-les à vos objectifs et aux postes que vous visez.
A noter : chaque candidature doit être personnalisée pour montrer que vous avez pris le temps de comprendre les attentes de l’entreprise.
Plutôt que de postuler à tout va, concentrez-vous sur des entreprises et des postes qui correspondent réellement à vos objectifs.
Prenez le temps de personnaliser vos candidatures en montrant pourquoi vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e) pour ce poste.
Un effort ciblé vous permettra de vous démarquer des autres.
Chaque entretien est une occasion de montrer qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
Vous pouvez également préparer les “pré-entretiens” téléphoniques qui sont courants lorsque le recruteur envisage de vous proposer un rendez-vous.
Préparez-vous à répondre à des questions en lien avec l’annonce (les missions, l’entreprise, le type de contrat…), vos prétentions salariales et le délai pour quitter votre entreprise actuelle.
Préparez l’entretien en anticipant les questions sur vos motivations à quitter votre poste actuel et sur la manière dont vous pourriez contribuer dans cette nouvelle entreprise.
Lors de l’entretien d’embauche, soyez authentique et mettez en avant vos réussites, même si vous êtes plutôt de nature modeste.
Pensez également à préparer une situation où vous avez échoué et comment vous vous êtes sorti de la situation.
Lors des ateliers Préparation à l’entretien d’embauche que j’animais, nombreux étaient les demandeurs d’emploi qui pensaient qu’il était préférable d’improviser.
C’est une erreur courante à éviter absolument.
Pensez à préparer une dizaine de questions à poser à l’entreprise.
Vous montrerez ainsi que vous êtes réellement intéressé(e) et que vous avez pris le temps de vous renseigner.
La négociation est une étape cruciale.
Ne vous contentez pas d’accepter la première offre qui vous est faite, même si vous ressentez une grande impatience à quitter votre emploi actuel !
Prenez le temps d’analyser les différentes composantes du package proposé (salaire, avantages, flexibilité, etc.) et soyez prêt(e) à négocier ce qui est important pour vous.
Avant de négocier, renseignez-vous sur les standards du marché pour le poste que vous visez.
Vous aurez ainsi des arguments solides pour justifier vos demandes.
Changer d’entreprise n’est pas une décision à prendre à la légère, mais avec une stratégie bien pensée et des étapes claires, vous pouvez aborder cette transition sereinement. Clarifiez vos objectifs, analysez le marché, activez votre réseau, et préparez vos futurs entretiens.
Ce changement pourrait bien être l’occasion idéale pour atteindre vos aspirations professionnelles et surtout pour trouver un environnement de travail bienveillant et respectueux.
Et vous, êtes-vous prêt(e) à franchir le pas ou certaines étapes vous semblent encore compliquées ?
Vous êtes libres de partager vos expériences dans les commentaires ci-dessous.
2 Responses
Très bon article, merci. J’ai moi même quitté un CDI très bien payé d’ingénieur pour un CDD mal payé de prof puis quitté ce CDD mal payé quelques années après pour devenir indépendant. Quand l’ambiance dans l’entreprise est mauvaise pour notre santé, je pense qu’il ne faut pas hésiter trop longtemps car notre santé est notre bien le plus précieux (avec notre temps). J’ai pour ma part hésité 1 an à chaque fois car c’était de très gros pas, mais avec le recul j’aurais partir plus vite 🙂
Merci pour ton retour d’expérience à ce sujet Pierre Elie.
En tout cas, le plus important est de partir quand on se sent prêt à tenter une nouvelle aventure pro.
Et parfois, ça peut prendre des années !
Bravo à toi d’avoir réussi à passer le cap en 1 an.
Et au moins, avec cette durée en poste, tu as pu bien valider que ce n’était pas pour toi 😉