Entretien d’embauche :

évitez de vous planter avec cette méthode !

Imaginez : vous êtes enfin face au recruteur. Vous avez révisé vos arguments, préparé vos réponses… 

Et là, il commence par :

« Parlez-moi de vous ».

Le stress monte, vous bafouillez… ou pire, vous vous lancez dans un monologue interminable qui noie les points clés. 

Cette question peut sembler anodine, mais elle est un vrai piège si vous n’y êtes pas préparé.

Lorsque j’animais des ateliers emploi sur ce thème, il y avait une partie théorique le matin et pratique l’après midi avec des mises en situation. Certains participants pensaient qu’il leur suffirait d’improviser. Et c’était une catastrophe. 

Pourquoi ? 

Parce qu’ils n’arrivaient pas à dérouler leur carrière de façon à mettre en avant tout leur potentiel. 

Alors aujourd’hui, on va voir ensemble comment répondre à cette question pour marquer des points dès les premières minutes.

Pourquoi cette question est-elle si redoutée ?

Selon une enquête récente , 83 % des recruteurs présentent une question générale en début d’entretien, comme « Présentez-vous ».

Mais pourquoi est-elle si difficile ?

• Cette question demande de parler de soi, ce qui est stressant pour beaucoup de candidats.
• Elle teste vos compétences en communication : clarté, concision, capacité à valoriser vos atouts.
• Enfin, elle donne le ton de l’entretien : une réponse maladroite peut nuire à votre confiance pour la suite.

• Parce que ça leur laisse le temps de gérer leur propre stress ! 
• Parce qu’ils peuvent se faire rapidement une idée du niveau de motivation du candidat. Un candidat très motivé aura préparé cette question. 
• Enfin, ils peuvent assez facilement se rendre compte du tempérament du candidat qu’ils ont en face d’eux. 

La méthode infaillible pour briller dès les premières minutes

Étape 1 : Commencer par les bases

• Présentez votre prénom et nom clairement et distinctement.

Étape 2 : Déroulez votre parcours professionnel

• Formation  : Mentionnez vos diplômes ou certifications les plus pertinents.
• Expériences  : Résumez vos postes principaux en mettant en avant les missions liées au poste convoité.
  Exemple : De 2010 à 2020, j’ai évolué dans le domaine de l’informatique, occupant des fonctions d’analyse et de gestion de projet.
• Si vous vous sentez mal à l’aise parce que vous avez souvent changé d’entreprise, cet article pourra vous aider à valoriser votre situation.  

Étape 3 : Valorisez vos compétences clés

• Soulignez les compétences directement utiles pour ce poste.
• Faites le lien avec vos qualités personnelles (leadership, esprit d’équipe, adaptabilité, proactivité, capacité à fédérer…).

Étape 4 : Concluez avec ce qui a motivé votre candidature 

• Expliquez pourquoi cet emploi vous motive.
• Montrez que vous êtes curieux d’en apprendre plus sur l’entreprise. Ainsi, vous montrez à votre recruteur que vous aussi, vous allez évaluer si vous avez envie de travailler avec son entreprise. Ou pas ! 

Préparation : comment devenir performant ?

1. Écrivez votre pitch.

Même si vous aimez improviser, rédigez une trame vous permettra de structurer vos idées.

2. Entraînez-vous.

• Filmez-vous : oui, c’est inconfortable, mais vous repérez vite vos points d’amélioration.

• Impliquez votre entourage proche : un regard extérieur peut révéler des détails que vous n’auriez pas vus.

3. Testez-vous en conditions réelles.

• Simulez un entretien avec un ami.
• Chronométrez-vous pour rester concis (2 à 3 minutes max).

Pourquoi ça vaut le coup de s’entraîner ?

Réussir cette question, c’est :

• Impressionner le recruteur dès le début.
• Gagner en confiance : un bon départ vous permettra de rester à l’aise tout au long de l’entretien.
• Créer une connexion : un recruteur convaincu pourra plus facilement se projeter avec vous dans son équipe, et ça, c’est un énorme bon point de gagné !